У многих компаний есть проблемы в оплате труда персонала и вопрос не в том платите вы много или мало. вопрос в другом как вы платите, как соотносятся системы оплаты труда и цели компании. Не важно самостоятельно вы разрабатывали эту систему или подсмотрели её где-то, а может быть вам разработали её консультанты, но у многих компаний системы оплаты работают или настроены неправильно. Вы знаете об этом или догадываетесь об этом, но не предпринимаете каких-либо действий. Я предлагаю вам разовые или регулярные консультации по вопросам мотивации персонала, оплаты труда, вознаграждения и компенсации. Я могу предложить вам: - произвести анализ системы оплаты труда; - анализ документов по оплате труда; - разработать систему оплаты труда для отдельных групп/должностей/подразделений или для компании в целом; - разработка показателей для премирования сотрудников - разработка документов по оплате труда - другие услуги по вопросам мотивации Мой опыт работы в сфере управления персонала почти 20 лет, я работал в различных компаний, последние несколько лет я являюсь экспертом по вопросам эффективности управления персоналом веду свой блог ;Территория честного HR; Проблемы с оплатой труда слишком дорого обходятся компании, чтобы просто ничего не делать или не обращать на них внимания. Если вас заинтересовало моё предложение то пишите на Email, любая подробная информация по вашему запросу